【江西省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱著作論文要求】
正高級(jí)人力資源管理師
1.作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)）；
2.在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專業(yè)論文2篇以上（獨(dú)著或第一作者，下同），或在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表論文3篇以上，其中有1篇發(fā)表在全國(guó)中文核心期刊上。
高級(jí)人力資源管理師
1.作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)）；
2.在省級(jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上；
3.在縣以下（不含本級(jí)）單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨(dú)立撰寫3萬(wàn)字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。
【評(píng)職稱專著】
《現(xiàn)代**人力資源管理**》
《**管理**人力資源建設(shè)**》
《**創(chuàng)新**人力資源**多維**》
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全書僅三位作者 國(guó)內(nèi)書號(hào)ISBN+CIP數(shù)據(jù)核字號(hào) 國(guó)家新聞出版署備案
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