中國(guó)專(zhuān)業(yè)人力資源外包服務(wù)16年 東北三省29地區(qū)勞務(wù)派遣/社保/公積金/工資/勞動(dòng)稅務(wù)法務(wù)人事類(lèi)服務(wù)找東北一鳴人才精英團(tuán)隊(duì)
東北一鳴成立于2008年，總部位于沈陽(yáng)北站CBD金融中心商圈。
歷經(jīng)十六年的發(fā)展和積淀，在國(guó)家各級(jí)人社部門(mén)及行政機(jī)關(guān)的大力指導(dǎo)扶持下，已成為東三省擁有29家直屬機(jī)構(gòu)的一站式業(yè)務(wù)外包服務(wù)商。
精準(zhǔn)把握各地政策，滿(mǎn)足客戶(hù)多地操作需求，也都能實(shí)現(xiàn)上門(mén)服務(wù)。
一鳴團(tuán)隊(duì)也從最初的幾人、幾十人、增長(zhǎng)到如今資深HR精英百余人，其中工作5年以上的伙伴占人數(shù)超過(guò)70，他們實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，在一對(duì)一的服務(wù)中，能高效解決合作企業(yè)出現(xiàn)的各類(lèi)人事問(wèn)題，經(jīng)常收到合作企業(yè)及員工送來(lái)的錦旗和表?yè)P(yáng)信、感謝信。
東北一鳴始終堅(jiān)持“多為客戶(hù)創(chuàng)造利益為導(dǎo)向，減少客戶(hù)人力瑣事為己任”。
專(zhuān)業(yè)法務(wù)團(tuán)隊(duì)和外聘律師團(tuán)隊(duì)共同解決出現(xiàn)的各種糾紛、仲裁及訴訟等問(wèn)題，客戶(hù)服務(wù)滿(mǎn)意率達(dá)到95以上，助力企業(yè)健康的發(fā)展。
十多年來(lái)一鳴注重提高服務(wù)質(zhì)量及客戶(hù)滿(mǎn)意度，通過(guò)了9001質(zhì)量管理體系和3A信用等級(jí)認(rèn)證，獲得了眾多客戶(hù)的好評(píng)，客戶(hù)轉(zhuǎn)介紹率達(dá)95以上，樹(shù)立了良好的口碑和信譽(yù)度，并獲得“全國(guó)勞務(wù)派遣優(yōu)秀服務(wù)單位”“沈陽(yáng)市人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”“沈陽(yáng)市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)單位”“模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”“就業(yè)合作示范基地”“校企合作實(shí)習(xí)基地”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
除了勞動(dòng)關(guān)系、社保、公積金、工資、個(gè)稅等基本業(yè)務(wù)服務(wù)外，一鳴公司在解決客戶(hù)人力資源問(wèn)題上不斷提升和超越，在行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先為合作企業(yè)提供協(xié)助招聘、基礎(chǔ)培訓(xùn)等增值服務(wù)。
未來(lái)，一鳴人肩負(fù)責(zé)任與使命，不忘初心、不斷創(chuàng)新，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)分析：
1、企業(yè)可以減少業(yè)務(wù)成本，同時(shí)從專(zhuān)業(yè)的公司獲取人力資源的信息和服務(wù)；
2、企業(yè)管理者省下時(shí)間和精力，更集中力量于核心業(yè)務(wù)；
3、專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)公司和外包服務(wù)商可以為企業(yè)建立完善的人事管理制度；
4、通過(guò)外包靈活用人，在企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)生變化時(shí)增減人員更便于操作，減少風(fēng)險(xiǎn)。
所以，在選擇人事外包服務(wù)商時(shí)必須要選擇專(zhuān)業(yè)可靠的。
否則，麻煩更多，得不償失。
選擇人事外包服務(wù)商三點(diǎn)建議：
1、資質(zhì)認(rèn)證，注意外包服務(wù)商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源/勞務(wù)派遣服務(wù)許可證等相關(guān)資質(zhì)；
2、公司口碑，資質(zhì)是根本，口碑是關(guān)鍵，服務(wù)客戶(hù)有哪些，合作之前先考察；
3、了解公司，通常成立時(shí)間比較久，在當(dāng)?shù)卦O(shè)有直屬辦事機(jī)構(gòu)才靠譜。
人力資源外包、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣服務(wù)，我們只做讓客戶(hù)滿(mǎn)意的答卷！
招聘外包，多數(shù)企業(yè)招聘錢(qián)花了，人卻沒(méi)了！
如何解決企業(yè)的“招、用、育、留”是每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。
1、招聘途徑不老少，人都跑到哪去了？
有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊(cè)會(huì)員，發(fā)布信息，收集簡(jiǎn)歷花費(fèi)大量招聘成本。
但后期的溝通、面試不能完全跟上節(jié)奏，導(dǎo)致收集到了簡(jiǎn)歷又無(wú)功而返。
而且有些崗位員工不一定合適在網(wǎng)上或是招聘會(huì)尋人。
如：基層操作人員，高端管理層人才。
這又涉及到線(xiàn)下招聘或者獵頭工作。
2、招聘來(lái)也匆匆，離職去也匆匆？
現(xiàn)在有企業(yè)面臨90后、00后，入職后工作并不穩(wěn)定，原因可能在招聘時(shí)的宣講和入職的員工培訓(xùn)上。
盡早建立員工的歸屬感，制定員工手冊(cè)是一項(xiàng)很重要且緊急的工作。
3、快樂(lè)創(chuàng)造美好，保障成就未來(lái)！
定期的團(tuán)建活動(dòng)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，是一個(gè)員工在企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵。
業(yè)務(wù)外包，為您打CALL，替您奔跑！
企業(yè)招聘“銷(xiāo)售”是個(gè)大難題，對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)招銷(xiāo)售難，難于上青天。
而銷(xiāo)售的作用是業(yè)務(wù)推廣，能用人做的事情，皆可外包。
我們提供人工/機(jī)器人的電話(huà)銷(xiāo)售，客戶(hù)服務(wù)對(duì)接等。
宣傳單制作推送、網(wǎng)絡(luò)推廣，合作客戶(hù)聯(lián)誼等項(xiàng)目助力企業(yè)拓寬市場(chǎng)。